山東省濟南市積極探索就業(yè)服務新機制、新模式、新場景，以高質(zhì)效就業(yè)服務促進高質(zhì)量充分就業(yè)。2025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)21萬人，獲評全國“就業(yè)友好城市”。

　　構建“四個對接”工作體系，以精準化服務促進就業(yè)。“社區(qū)微業(yè)”工作中，建立起對接企業(yè)用工、對接重點群體、對接培訓機構和對接市場資源“四個對接”工作機制，著力推動就業(yè)服務向基層下沉、向困難群體傾斜。一是強化“家門口”服務。依托黨群服務中心、商圈樓宇、特色園區(qū)，建成街鎮(zhèn)就業(yè)服務站點164個、村居站點5700個。推進“15分鐘就業(yè)服務圈”與“一刻鐘便民生活圈”雙圈融合，建成市級示范站點30個，讓就業(yè)服務更加可感可及。二是強化“市場化”服務。擴大社會力量服務供給，對接引入麗陽神州、小優(yōu)快工等市場機構，布局建設“專業(yè)運營中心+就業(yè)人才服務旗艦店+中心店+服務站”四級服務體系，讓就業(yè)服務更加專業(yè)高效。三是強化“鐵腳板”服務。發(fā)揮社區(qū)工作者、網(wǎng)格員優(yōu)勢，開展“敲門”服務，面對面摸需求、解難題，就業(yè)服務更接地氣、更有溫度。全年服務離校未就業(yè)高校畢業(yè)生1.8萬人，幫扶就業(yè)率97%；幫助失業(yè)人員再就業(yè)9.8萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)7900人。

　　構建“全生命周期”支持體系，以高水平創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。聚焦種子期、初創(chuàng)期、成長期等不同階段，著力構建創(chuàng)業(yè)企業(yè)全生命周期支持體系，切實發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。一是構建政策支持體系。聚焦支持大學生、留學人員、博士后人才等重點群體創(chuàng)業(yè)，制定《濟南市支持創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》，提供“真金白銀”的創(chuàng)業(yè)支持，更好滿足各類群體、不同階段的創(chuàng)業(yè)需求。二是構建載體支撐體系。重點打造一基地（黃河流域（山東）大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地）、兩園區(qū)（省博士（后）雙創(chuàng)園和中國濟南留創(chuàng)園）和N個創(chuàng)業(yè)街區(qū)（特色創(chuàng)業(yè)街區(qū)，提供低成本、高品質(zhì)的創(chuàng)業(yè)孵化服務）。三是構建服務保障體系。聯(lián)合市發(fā)改委，依托“濟南市項目全生命周期推進服務系統(tǒng)”，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目服務模塊，對創(chuàng)業(yè)項目開展全程跟進服務，協(xié)調(diào)解決土地、廠房、融資、人才等問題，助力企業(yè)發(fā)展壯大。

　　構建“技耀泉城”培訓體系，以大規(guī)模培訓提升就業(yè)。堅持從就業(yè)供給側(cè)改革提升發(fā)力，形成以就業(yè)為導向、以產(chǎn)業(yè)為依托、以實訓為支撐的培訓體系。全年開展培訓25萬人次，有力促進勞動者技能就業(yè)、技能增收。一是聚焦就業(yè)需求精準培訓。聚焦失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等群體需求，發(fā)布綠色低碳、急需緊缺、新職業(yè)3大類217個工種補貼性培訓目錄。建成全省首家公益性技能培訓線上平臺，動態(tài)更新勞動者急需的熱門培訓課程，進一步提升培訓針對性。二是圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展牽引培訓。聚焦“13+34”重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，把培訓建在產(chǎn)業(yè)鏈上，推出“訂單式”“項目制”培訓工種16個，大力培育急需緊缺技能人才。三是建強實訓基地支撐培訓。拓展龍頭企業(yè)、龍頭培訓機構“雙龍頭”牽引的技能培訓模式，新建成高端裝備智能制造技能培訓聯(lián)盟、黃河數(shù)字人才實訓基地等特色基地10家，為保障企業(yè)用工和勞動者技能提升拓展了新路徑。

　　構建“泉就業(yè)平臺”場景體系，以數(shù)智化手段賦能就業(yè)。堅持把數(shù)字賦能就業(yè)作為示范項目建設的重點，在省一體化平臺功能基礎上，依托“海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺”，開發(fā)“泉就業(yè)”系列應用場景，從供需兩端發(fā)力，進一步拓展提升服務功能，促進供需匹配，形成工作閉環(huán)。