一年內(nèi)被問責(zé)一次不得提拔；被問責(zé)兩次將黨內(nèi)降職、行政降級(jí)；三次將免職處理——這是昆明市近日出臺(tái)的《昆明市被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)組織處理意見(試行)》中的規(guī)定。

　　記者了解到，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位六種。對(duì)被問責(zé)干部的組織調(diào)整處理方式包括：對(duì)一年內(nèi)被處以六種問責(zé)方式之一的，當(dāng)年內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，一年內(nèi)不得提拔；對(duì)一年內(nèi)被處以任何一種問責(zé)方式兩次的，可改任相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨內(nèi)降職、行政降級(jí)；被問責(zé)三次的將給予免職處理；對(duì)一年內(nèi)被處以一次以上停職檢查且整改效果不佳的干部，也將給予免職處理。

　　《意見》還規(guī)定，試用期內(nèi)被處以六種問責(zé)方式之一的干部，視情況延長試用期。實(shí)施組織處理的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)黨委(黨組、黨工委)研究，按照干部管理權(quán)限和干部任免有關(guān)程序辦理。