各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、工商業(yè)聯(lián)合會，兩江新區(qū)社會保障局、總工會、統(tǒng)戰(zhàn)部，西部科學城重慶高新區(qū)政務服務和社會事務中心、總工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、統(tǒng)戰(zhàn)部，萬盛經開區(qū)人力社保局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）、工商業(yè)聯(lián)合會：
為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，積極構建新時代和諧勞動關系，推動我市和諧勞動關系高質量發(fā)展，現(xiàn)將《“渝你同行”和諧勞動關系構建工程三年行動實施方案（2024－2026）》印發(fā)給你們，請結合工作實際，抓好組織實施。
重慶市人力資源和社會保障局
重慶市總工會
重慶市企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）
重慶市工商業(yè)聯(lián)合會
2024年10月23日
?。ù思_發(fā)布）
“渝你同行”和諧勞動關系構建工程三年行動實施方案
（2024－2026）
為全面貫徹黨的二十大精神和二十屆二中、三中全會精神，認真貫徹落實市委六屆全會精神以及市委經濟工作會議精神，積極構建新時代和諧勞動關系，推動我市和諧勞動關系高質量發(fā)展，助推新時代新重慶經濟社會行穩(wěn)致遠，結合我市當前勞動關系工作實際，制定本方案。
一、總體要求
?。ㄒ唬┲笇枷?。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“總體統(tǒng)籌、分類指導、重點推進、依法構建、穩(wěn)步發(fā)展”的工作要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以推動高質量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為根本動力，以滿足勞動者日益增長的美好生活需要為根本目的，堅持維護勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展，堅持共建共治共享，不斷創(chuàng)新和完善構建新時代中國特色和諧勞動關系的體制機制，提升勞動關系治理能力，最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，開創(chuàng)構建和諧勞動關系工作新局面，為推動全市經濟社會高質量發(fā)展、維護社會安定和諧良好環(huán)境作出積極貢獻。
?。ǘ┠繕巳蝿?。健全黨委領導、政府負責、民主協(xié)商、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，完善源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結合的工作機制，著力促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，促進經濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。職工基本權益保障更加有效，勞動關系協(xié)調機制更加健全，企業(yè)民主管理成效更加明顯，勞動關系矛盾調處效能顯著提升，企業(yè)發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，和諧勞動關系創(chuàng)建活動扎實有力，建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。
2024年底，全市和諧勞動關系創(chuàng)建活動企業(yè)及工業(yè)園區(qū)覆蓋率達到50%以上；勞動人事爭議仲裁結案率95%以上，勞動人事爭議調解成功率70%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率97%以上，拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率98%以上；重點建會企業(yè)（正常經營、已建工會的百人以上企業(yè)）集體合同簽訂率動態(tài)保持在80%以上。
到2026年，全市和諧勞動關系創(chuàng)建活動企業(yè)及工業(yè)園區(qū)覆蓋率達到70%以上；勞動人事爭議仲裁結案率97%以上，勞動人事爭議調解成功率75%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率98%以上，拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率99%以上；重點建會企業(yè)（正常經營、已建工會的百人以上企業(yè)）集體合同簽訂率動態(tài)保持在85%以上。
二、健全勞動關系協(xié)調機制
?。ㄒ唬┥罨瘎趧雍贤贫?。全面貫徹落實勞動合同法等法律法規(guī)，依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，切實提高勞動合同簽訂率和履行質量。加強勞動合同制度管理，大力推廣“渝職聘”應用，開展業(yè)務培訓和政策宣講，指導幫助企業(yè)落實勞動合同制度、建立健全勞動規(guī)章，提升企業(yè)勞動用工管理水平。完善勞動用工申報備案制度，拓展備案渠道，推進就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記、勞動用工備案協(xié)同和信息共享。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ǘ┩七M集體協(xié)商和集體合同制度。健全各層級職工溝通協(xié)商機制，以建會企業(yè)為基礎，積極推動工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護等進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。以非公有制企業(yè)為重點對象，以行業(yè)集體協(xié)商和區(qū)域集體協(xié)商為突破，依法推進工資集體協(xié)商，提高協(xié)商質量，增強協(xié)商實效性。加強集體協(xié)商代表能力建設，舉辦集體協(xié)商競賽，提高集體協(xié)商水平。推進能級工資集體協(xié)商和質效評估。充分發(fā)揮工會組織的主體作用，暢通職工表達合理訴求渠道，依法維護職工方協(xié)商代表合法權益。加強對集體協(xié)商過程的指導，督促企業(yè)和職工認真履行集體合同。（牽頭單位：市人力社保局、市總工會；配合單位：市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ㄈ娀瘏f(xié)調勞動關系三方機制。推動建立三方日常辦事機構，明確工作責任，健全工作職能，促進三方機制落實落地。加強基層協(xié)調勞動關系三方建設，推動三方機制向園區(qū)、鎮(zhèn)街和產業(yè)延伸，形成上下貫通、條塊互補的工作體系。堅持協(xié)調勞動關系三方例會和通報制度，就勞動關系重大問題進行會商研究。各級三方根據(jù)實際情況研究制定本級評定的和諧勞動關系企業(yè)激勵措施，協(xié)調各相關部門落實激勵事項，調動和諧勞動關系創(chuàng)建活動積極性。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
三、完善企業(yè)民主管理制度
?。ㄋ模┞鋵嵠髽I(yè)民主管理制度。健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。推進企業(yè)普遍建立職工代表大會制度，全面落實職工代表大會職權，直接涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度或重大事項，應當提交職工代表大會審議通過。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。配齊集體協(xié)商指導員，強化對企業(yè)民主管理工作的宣傳指導，做好企事業(yè)單位職代會、廠務公開建制工作宣傳指導，加強對企業(yè)集體協(xié)商指導。（牽頭單位：市總工會；配合單位：市人力社保局、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ㄎ澹┩七M廠務公開制度。進一步提高廠務公開制度建制率，加強國有企業(yè)改制重組過程中的廠務公開，積極穩(wěn)妥推進非公有制企業(yè)廠務公開制度建設。完善公開程序，充實公開內容，創(chuàng)新公開形式，推進廠務公開制度化、規(guī)范化。（牽頭單位：市總工會；配合單位：市人力社保局、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
四、推進和諧創(chuàng)建示范引領
?。┘哟蠛椭C企業(yè)培育力度。開展企業(yè)培育共同行動，深入培育企業(yè)制定針對性培育方案，幫助企業(yè)建立完善勞動用工、民主協(xié)商等制度機制。依法推動工會組織建設，會員二十五人以上的建立基層工會委員會。制發(fā)推廣企業(yè)規(guī)范用工指南，通過線上線下各種方式向企業(yè)推送宣傳，引導企業(yè)合法用工。對企業(yè)開展定期體檢，針對實際問題進行分類指導，引導企業(yè)參與各級和諧企業(yè)評定和示范企業(yè)創(chuàng)建。（牽頭單位：市人力社保局、市總工會；配合單位：市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（七）深入開展和諧創(chuàng)建活動。深入開展新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動，豐富創(chuàng)建內容和標準，建立評價體系，開展多層次創(chuàng)建、宣傳、交流活動。規(guī)范開展和諧企業(yè)評定管理工作，促進和諧勞動關系創(chuàng)建工作常態(tài)化。進一步擴大非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動覆蓋范圍，引導小型微型企業(yè)參加區(qū)域性創(chuàng)建活動，推動創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。將創(chuàng)建活動與評先評優(yōu)有機結合起來，按照國家和我市有關規(guī)定，定期表彰創(chuàng)建活動先進單位和個人，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。（牽頭單位：市人力社保局、市總工會；配合單位：市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ò耍娀椭C勞動關系示范引領。開展“普法宣傳月”、“助企紓困·人社在行動”等主題宣傳活動等，引導企業(yè)依法合規(guī)用工。持續(xù)開展勞動法進民企活動，通過法治大講堂或法律專題培訓講授勞動保障法律法規(guī)?？偨Y企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關系中的優(yōu)秀典型經驗，講好構建和諧勞動關系“重慶實踐”“重慶故事”，發(fā)揮示范引領作用。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
五、加強勞動關系矛盾調處
?。ň牛┨嵘齽趧雨P系整體智治。加快推進勞動關系領域數(shù)字應用升級，推動“渝悅·人資開發(fā)、勞動關系、社?？ā焙透鄥^(qū)縣人社應用納入數(shù)字重慶“一本賬”，加快打造一批實用實戰(zhàn)標志性成果。提升欠薪風險大數(shù)據(jù)治理能力，迭代升級“渝悅·根治欠薪”數(shù)字應用，推動與三級城市運行治理中心和基層智治平臺深度對接，全面推廣運用“渝薪碼”，優(yōu)化調解仲裁辦案系統(tǒng)功能。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十）強化勞動用工風險防范化解。完善勞動用工風險預警體系，提升風險感知能力和應急處置能力。做好集體勞動爭議化解工作，開展預防化解重大集體勞動人事爭議專項行動。扎實做好用工指導服務，完善勞動關系形勢分析機制，緊盯重點區(qū)域、重點行業(yè)企業(yè)，加強用工監(jiān)測和風險預警。開展民營企業(yè)勞動關系狀況監(jiān)測調研，抽樣監(jiān)測民營企業(yè)勞動關系狀況。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十一）加強勞動關系群體性事件預防和應急處置。健全黨委領導下的政府負責，人力社保、公安、司法、工會、企業(yè)代表組織等共同參與的勞動關系群體性事件應急處置機制。按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，堅持預防為主、防控結合，完善轄區(qū)內勞動關系監(jiān)測預警、應急處置和善后評估。發(fā)揮企業(yè)和基層調解組織作用，有效化解勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，防范群體性事件。暢通勞動關系應急工作渠道，建立群體性事件報告、會商和聯(lián)動機制，明確分級響應處置程序和處置措施，形成快速反應和處置工作合力，督促和指導企業(yè)落實主體責任，及時妥善處置群體性事件。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十二）加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。健全聯(lián)合治理機制，指導新就業(yè)形態(tài)平臺、企業(yè)規(guī)范用工，加大新就業(yè)形態(tài)“三指引一指南”推廣力度，逐步擴大新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議應用范圍，推動新就業(yè)形態(tài)企業(yè)開展行業(yè)集體協(xié)商。構建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調解工作模式，持續(xù)開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點工作，加大新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)技能培訓、評價和等級認定等工作力度，暢通新業(yè)態(tài)勞動者的職業(yè)發(fā)展通道。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）??
?。ㄊ┘訌妱趧颖Ｕ媳O(jiān)察執(zhí)法能力建設。全面推進用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價體系建設，進一步建立健全“一區(qū)兩群”執(zhí)法聯(lián)處機制。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，探索建立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能評估體系，開展勞動保障監(jiān)察案例研討和案卷評查，提升全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平。加大對違法案件的查處力度，強化對突出問題的專項整治。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ㄊ模娀瘎趧訝幾h一站式調處。開展基層調解組織建設行動，打造勞動人事爭議“一站式”調處平臺試點，建立農民工仲裁服務在線法律援助站，推進“勞動維權+就業(yè)幫扶”協(xié)調聯(lián)動機制。制訂完善勞動爭議案件辦案質效評查標準，落實落細“總對總”在線訴調對接機制，探索發(fā)布《類案裁決指引》，進一步統(tǒng)一裁量標準。開展全市勞動人事爭議優(yōu)秀庭審、優(yōu)秀文書、優(yōu)秀案例評選，發(fā)布精品案例。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十五）強化根治欠薪長效治理。開展“一金三制”核心制度落實、“無欠薪”標桿項目培育、非工程建設領域欠薪治理、惡意欠薪行為專項打擊等專項行動，推動“一金三制”等核心制度全覆蓋落實、工程建設領域欠薪問題治理和非工程領域秩序監(jiān)管和欠薪治理。引入以工程保證保險替代現(xiàn)金存儲工資保證金，探索引入工程擔保公司保函或工程保證保險，建立農民工工資支付保證保險制度。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十六）加強勞動派遣監(jiān)管。加強勞務派遣經營機構、用工單位監(jiān)管，開展勞動派遣單位年度審驗，推廣《重慶市勞務派遣單位信用等級評價規(guī)范》地方標準，依法打擊“假外包真派遣”“小時工派遣”“異地參?！钡冗`規(guī)違法行為。推廣勞務派遣服務監(jiān)管長壽模式，探索“稅務+保險+派遣”協(xié)同監(jiān)管機制，通過多跨協(xié)同、資源集成實施數(shù)字化智治，規(guī)范勞務派遣秩序，營造良好的勞務派遣市場環(huán)境。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ㄊ撸┖粚崉趧雨P系基層力量。持續(xù)加強勞動關系協(xié)調員、勞動保障監(jiān)察員、仲裁員“三支隊伍”建設，加強勞動關系協(xié)調員、勞動保障監(jiān)察員、仲裁員“三支隊伍”的繼續(xù)教育工作。建立勞動人事爭議調解律師庫和市級涉外勞動爭議律師顧問團，建設市級勞動爭議聯(lián)處站。建立經常性矛盾排查、動態(tài)監(jiān)測預警的勞動關系觀察員制度，將勞務經紀人、勞動關系協(xié)調員、工會集體協(xié)商指導員、治欠協(xié)管員等納入勞動關系觀察員隊伍，通過“渝職聘”服務企業(yè)，發(fā)揮前端預防和協(xié)調處理作用。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
六、推動勞動關系改革突破
（十八）開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革。嚴格按照機構改革要求，有效配置和利用行政執(zhí)法資源，優(yōu)化執(zhí)法結構，提升執(zhí)法質量。加快完善新的人力社保行政執(zhí)法體系建設，科學規(guī)范設置勞動保障監(jiān)察行政科室和下屬單位，保障相應機構和隊伍繼續(xù)承擔勞動糾紛源頭預防、根治欠薪、數(shù)字化改革、執(zhí)法輔助等重點工作。探索委托執(zhí)法、派駐執(zhí)法，將執(zhí)法重心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸，加強基層執(zhí)法力量。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（十九）開展區(qū)域和諧勞動關系改革創(chuàng)新。深入開展勞動關系風險防范化解體系改革創(chuàng)新、全周期勞務派遣用工企業(yè)服務監(jiān)管新模式等四項改革試點任務，創(chuàng)新探索構建中國特色和諧勞動關系的制度機制和方式方法。進一步推廣九龍坡區(qū)綜合配套改革經驗，整體推進成渝地區(qū)雙城經濟圈和諧勞動關系高質量發(fā)展改革創(chuàng)新。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ǘ╅_展完善收入分配促居民增收改革。完善勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，引導企業(yè)完善收入分配制度。優(yōu)化完善最低工資標準調整機制，深化企業(yè)薪酬調查，定期發(fā)布工資指導線和人力資源市場工資指導價位，加大對汽車制造等重點行業(yè)、技能人才等重點群體薪酬分配指引服務。貫徹落實加強和改進國有企業(yè)薪酬管理政策，穩(wěn)步實施國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革，強化國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督管理。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
七、推進川渝勞動關系共建共享
（二十一）強化和諧勞動關系工作協(xié)同。深化川渝勞動關系協(xié)同合作，推進勞動關系行政許可標準和程序的規(guī)范統(tǒng)一。聯(lián)合同期開展川渝兩地企業(yè)薪酬調查，加強兩地最低工資標準聯(lián)動調整。加強監(jiān)察案件辦理工作聯(lián)動，落實勞動保障監(jiān)察協(xié)查制度和異地勞動保障權益救濟制度，建立企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價結果信息共享機制。深化勞動人事爭議調解仲裁合作，持續(xù)推進兩地勞動人事爭議調解仲裁數(shù)據(jù)信息共享。開展川渝勞動人事爭議調解仲裁機制創(chuàng)新試點，探索建立勞動人事爭議多元化解聯(lián)動處置機制。推動完善川渝高竹新區(qū)勞動人事爭議數(shù)字仲裁庭辦案機制，推進西部仲裁協(xié)商交流。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ǘ┘訌姾椭C企業(yè)共建交流。推動成渝地區(qū)雙城經濟圈建設，發(fā)揮重慶、四川兩地模范勞動關系和諧企業(yè)的示范引領作用。搭建企業(yè)勞動關系工作交流平臺，建立企業(yè)勞動關系聯(lián)絡員工作機制，定期召開工作會議，宣講勞動關系領域相關政策法規(guī)、經驗交流，收集企業(yè)在勞動關系領域面臨的困難難點，幫助兩地企業(yè)在構建和諧勞動關系積累和交流經驗，推進企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建工作。（牽頭單位：市企聯(lián)；配合單位：市人力社保局、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
八、營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境
?。ǘ﹥?yōu)化法制環(huán)境。完善勞動合同、勞動爭議調解仲裁、社會保險、勞動標準、集體協(xié)商等法規(guī)政策，加強法律法規(guī)宣傳教育，增強企業(yè)、職工自覺運用法律的意識和依法協(xié)調勞動關系的能力。加大行政執(zhí)法和法律監(jiān)督力度，推動各項勞動保障法律法規(guī)貫徹落實。（牽頭單位：市人力社保局；配合單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
?。ǘ模┘訌娐毠と宋年P懷。注重職工的精神需求和心理健康，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，積極開展思想引導和心理疏導，強化心理危機預警干預。加強企業(yè)文體娛樂設施建設，積極組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的文化生活。培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，為職工構建共同的精神家園。開展幫扶解困活動，幫助困難職工解決實際問題。引導和幫助職工拓寬發(fā)展渠道和職業(yè)發(fā)展空間。（牽頭單位：市總工會；配合單位：市人力社保局、市企聯(lián)、市工商聯(lián)）
（二十五）加強企業(yè)經營者和職工教育引導。加強對企業(yè)經營者的法律宣傳和政策服務，引導其依法經營管理，自覺保障職工合法權益，積極踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立愛國、敬業(yè)、誠信、守法、奉獻精神，自覺履行報效國家、服務社會、造福職工的社會責任。加強職工思想政治教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強對企業(yè)的責任感、認同感和歸屬感，愛崗敬業(yè)、遵守紀律、誠實守信，自覺履行勞動義務，正確對待社會利益關系調整，合理確定利益訴求預期，理性合法地表達訴求、維護權益和解決矛盾。（牽頭單位：市總工會、市企聯(lián)、市工商聯(lián)；配合單位：市人力社保局）
（二十六）加強企業(yè)誠信建設。持續(xù)開展企業(yè)誠信建設，推進企業(yè)社會責任信息披露。引導企業(yè)加強誠信管理，開展《企業(yè)誠信管理通則》團體標準宣貫工作，抓好專題培訓，推動企業(yè)誠信規(guī)范化、標準化和科學化?？偨Y企業(yè)在誠信建設中的典型案例和做法，通過選樹典型，弘揚誠信文化，推廣先進經驗，宣傳誠信事跡。推進企業(yè)社會責任工作，指導企業(yè)合規(guī)管理，積極履行社會責任。踐行企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念，與利益相關者價值共創(chuàng)、合作共贏。引導企業(yè)將和諧勞動關系理念融入企業(yè)文化，形成更多可復制、可推廣的企業(yè)構建和諧勞動關系實踐成果。（牽頭單位：市企聯(lián)；配合單位：市人力社保局、市總工會、市工商聯(lián)）
九、加強組織實施和統(tǒng)籌協(xié)調
?。ǘ撸┘訌娊M織領導。各協(xié)調勞動關系三方單位要把“渝你同行”和諧勞動關系構建工程納入重要工作日程，作為新時代構建和諧勞動關系高質量發(fā)展的重要工作任務抓緊抓細抓實抓好，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。要根據(jù)各項工作要求，細化工作方案，明確工作任務、工作時限，量化工作成果。同時，強化工作保障，推動將構建和諧勞動關系有關工作納入就業(yè)資金保障范圍，確保落地落實、見質見效。
?。ǘ耍┘訌妳f(xié)調配合。各協(xié)調勞動關系三方單位要密切配合，要加強對協(xié)調勞動關系各項工作任務的跟蹤指導，協(xié)同相關部門共同推進勞動關系集體協(xié)商、基層治理、規(guī)范用工、政策配套、收入分配、權益維護以及風險防范等各項工作任務，高質量建設新時代和諧勞動關系樣板工程。
?。ǘ牛┘哟笮麄髁Χ取８鲄f(xié)調勞動關系三方單位要充分利用新聞媒體和網站，大力宣傳構建和諧勞動關系的重大意義、勞動保障法律法規(guī)、勞動關系工作方針政策和重大舉措，集中宣傳構建和諧勞動關系取得的實際成效和工作經驗、在構建和諧勞動關系中表現(xiàn)突出的先進單位和個人、企業(yè)關愛職工和職工奉獻企業(yè)的先進典型，在全社會形成正確的輿論導向和強大的輿論聲勢，營造全社會共同關心、支持和參與構建和諧勞動關系的良好氛圍。
